两年前，大皖新闻报道了山西女老板郭永红实名举报山西省农业机械公司寿阳县公司负责人张某平违纪违法，之后被张某平无故当众扇打头部一事。当时，寿阳县纪检部门工作人员告诉大皖新闻记者，已收到郭永红的举报材料，“案件正在办理当中，初核的时间会长一些，因为是实名举报，案件办完报领导审批后会对当事人进行反馈。”长期以来维嘉优配，记者一直对此事保持关注。
△山西一女老板实名举报国企负责人后被打，负责人已被撤职。资料配图。
11月10日，曾办理该案的寿阳县纪检部门工作人员告诉记者，对张某平处以留党察看两年和政务撤职的处分，案件的办理结果此前已告知郭永红本人。
时间拨回到2023年7月3日，当晚9时，郭永红前往寿阳县一家酒店参加朋友女儿的婚礼，山西省农业机械公司寿阳县公司负责人张某平突然走到她身旁，用手对着她的头部扇打了一下。关于此事，寿阳警方在行政处罚决定书中写明：7月3日晚，张某平在聚金湾酒店三楼参加朋友的宴请结束后，在电梯出口处碰到了许久未见的郭永红。因两人之前有纠纷，宴席当晚郭永红也没和张某平打招呼，故张某平借着酒劲在郭永红头部位置扇了一下。警方根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对违法嫌疑人张某平处以罚款500元的行政处罚。
“我跟他既没有经济纠纷，也没有感情纠纷，唯一的纠纷就是我之前向纪检部门举报了他。”郭永红说，她实名举报张某平的违法违纪行为主要包括私相授受国有资产、酒驾造成交通事故后找人顶包、超标占用办公室以及生活奢靡腐化等问题。
2025年11月10日，郭永红告诉记者，她曾接到通知到寿阳县纪委监委看到过两份处分文件，一份是关于张某平被撤职的处分，另一份是张某平被留党察看两年的处分，“主要查实了关于他的4项违法行为，其一是跟随某某金圣房地产开发商负责人辛某去河南云台山旅游；其二是公款买烟；其三是每天中午、晚上去ktv喝酒；其四是公共场合殴打举报人。”
记者通过企查查查询发现，2025年3月19日起，张某平不再担任山西省农业机械公司寿阳县公司法定代表人，而该县属国企也已经更名为寿阳县福达农业机械有限公司。
原标题：国企负责人殴打举报女老板被撤职
来源:大皖新闻
延伸阅读
2023年，来自天津的崔丽丽跟随老板出差，在商务饭局醉酒后，她被老板性侵，之后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院起诉。
9月23日，潇湘晨报记者从当事人崔丽丽处了解到，当天上午，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。崔丽丽告诉记者，法院未当庭宣判，双方将在约定的时间之内提交质证意见，等待法院的第二次开庭或者宣判。
△崔丽丽被确诊创伤后应激障碍。
△崔丽丽被认定为工伤维嘉优配。
崔丽丽穿着被性侵当天的衣服参加了庭审。她在开庭前接受采访时表示，“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”
崔丽丽的丈夫张毅作为“诉讼代理人”出庭。崔丽丽称，认定工伤过程很艰难，她也不确定是否能胜诉。“自己现在没有工作，又在治病，考虑到经济方面压力不如自己来打这个官司”。崔丽丽表示，事发两年来，她的创伤后应激障碍仍然存在，她坦言自己和丈夫已经两年没有夫妻生活了，两个人不能躺在同一张床上，她感觉不安全。“他想拉拉我的手，我都会应激。”
崔丽丽提供的该案起诉状（企业为原告，崔丽丽为被告）显示，原告天津某股份公司，起诉请求法院判令企业无需承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。
△起诉状中崔丽丽原工作企业的诉讼请求（部分）。
崔丽丽在劳动仲裁案中的具体诉求为，要求前公司赔偿停工留薪期内自己的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽在此次庭审过程中还追加了诉讼请求并补充了新的证据，请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。
据扬子晚报消息，崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，大部分时候是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”
案情回顾：
参加商务宴请酒后遭老板性侵，隔壁房客的录音成为定案关键
2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证。
△崔丽丽酒后被老板抱进房间。
崔丽丽表示，当时王某抱着她走在保安前面，直接走到他的房门前，并命令保安把他的房门打开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案调查。 在案件侦办过程中，负责此案件的检察官发现一个线索，这也成为了定案的关键证据。 崔丽丽说：“这几个小时的监控，检察官一帧一帧地排查，最后排查到，凌晨1点30分左右，隔壁的房客走了出来出现在镜头里，而当时他正拿着手机。所以检察官判断，他应该是听到了动静并进行录音，很可能录到我被侵犯时候的情况，并听到我喊‘不要，不要’的声音。”找到这位房客后，结合该录音、证词以及酒店内的公共安全视频，王某的犯罪行为被证实。
案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激障碍，已无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。
△事发时酒店监控记录到的画面。
艰难维权：
已认定工伤，但距离拿到赔偿还有一个漫长的过程
崔丽丽将个人的社交账号更改为“丽丽的战争”，并通过实名和露脸的方式，记录自己的维权过程。
2023年12月，崔丽丽意识到自己应该申报工伤，因为遭受侵害，她的精神状态越来越差。事发后她就有申报工伤的想法，但被报警等事情耽误了。
2024年4月2日，被告人王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的突破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据——据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。
2024年4月18日，在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。愤怒之后，崔丽丽选择维权，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
△2024年12月，崔丽丽工伤认定成功后拍摄的照片。受访者供图
2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。据潮新闻8月21日消息，崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。
△崔丽丽为自己加油。
9月10日，崔丽丽告诉潇湘晨报记者，9月23日，她与涉事企业的劳动争议纠纷一案即将开庭。该案因企业不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2025年3月24日作出的仲裁裁决书，作为原告提起的诉讼，企业诉求是希望法院依法判令原告无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等，起诉书显示，崔丽丽在2023年10月至2025年1月停工留薪期工资为846145.9元。
崔丽丽表示，目前很多网友误以为自己已经拿到了113万元的赔偿金，事实上，从维权到现在，她仅获得了2万多元的赔偿。与企业的劳动争议及工伤待遇案件仍在走法律程序，这将是一个漫长的维权过程，她会坚持到底，争取公平正义的到来。
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